על ZANA DO: כשאסטרטגיה ושטח נפגשים

השותפות בין מרים לעדיאל נולדה מתוך חזון משותף: להוביל ארגונים לצמיחה וחוסן באמצעות ייעוץ אסטרטגי ובינוי תשתיות הון אנושי מדויקות. שיתוף הפעולה ביניהן מבוסס על שילוב ייחודי בין עומק אקדמי וניסיון ניהולי רב-שנים לבין הבנה חדה של הדינמיקה האנושית בשטח.

ב-ZANA DO, אנו מאמינות שהכוח להוביל שינוי טמון בחיבור המדויק שבין המבנה הארגוני לבין האנשים המרכיבים אותו. הניסיון המצטבר שלנו מאפשר לנו להביא לכל פרויקט איזון מושלם בין יצירתיות לאסטרטגיה, תוך יצירת סביבת עבודה המקדמת מצוינות, מחויבות ותוצאות עסקיות. אנחנו כאן כדי להפוך את המורכבות הארגונית לפשטות תפעולית ולמנוע צמיחה עוצמתי

למה לבחור בנו?

אנחנו רואות בארגון שלכם מערכת שלמה של אנשים ותהליכים. המטרה שלנו היא לדייק את החיבור ביניהם כדי לאפשר לעסק שלכם לצמוח, לשגשג ולהשפיע

התאמה אישית
אנחנו מאמינות שייעוץ אפקטיבי חייב להתכתב עם ה-DNA הייחודי שלכם. אנו מדייקות את המעטפת המקצועית שלנו לצרכים, לקצב וליעדים הספציפיים של הארגון שלכם.
מומחיות וניסיון בשטח
אנו מביאות איתנו שילוב של ידע אקדמי מתקדם ועשרות שנות ניסיון בהובלת תהליכים ארגוניים מורכבים, כדי להבטיח שתקבלו פתרונות חכמים, ישימים ומבוססי תוצאות.
שותפות אסטרטגית לדרך
אנחנו לא רק מספקות שירותים , אנחנו נכנסות ללב העשייה כשותפות שלכם להצלחה. המחויבות שלנו היא לצמיחה ארוכת הטווח שלכם ולבניית חוסן ארגוני שיישאר איתכם

“

החזון והמטרה שלנו היא לעזור לכם להוביל את הארגון שלכם להישגים חדשים, תוך יצירת סביבת עבודה שמקדמת א.נשים, רעיונות ותוצאות.

מרים קרייסברגר זאנה

מקצוענות מתוך תשוקה

אני מרים, ולי ניסיון של 30 שנה בתחומי ניהול, משאבי אנוש, ייעוץ ופיתוח ארגוני. אני מחזיקה בתואר A.M במנהל עסקים וניהול משאבי אנוש בהתמחות בפיתוח אסטרטגי ובתואר A.B בחינוך בלתי פורמלי ומדעי החברה.
במהלך הקריירה שלי הובלתי תהליכים משמעותיים כמו פיתוח מדיניות מצוינות ארגונית, הטמעת תהליכי משוב, ואפיון צרכים לקראת גיוס מועמדים.הניסיון שלי נרכש במקומות מגוונים, ביניהם מלון גלעדי, הגושרים מלון בטבע, התנועה הקיבוצית, וקיבוצים כמו עין המפרץ, מעין ברוך וכפר רופין.
בנוסף, סיפקתי ייעוץ ארגוני לארגונים מובילים כמו מי גולן, דגי הדן ובראשית, והובלתי תהליכים ששיפרו את הארגונים מבפנים החוצה.

עדיאל דגני זאנה

אסטרטגיה וניהול בגובה העיניים

אני עדיאל, ויש לי ניסיון עשיר של 10 שנים בניהול קהילות ובהובלת תהליכים ארגוניים וחברתיים. צברתי ניסיון משמעותי בתפקידי ניהול בכירים בארגונים כמו החברה למתנ"סים, הנהלת קיבוץ גשור והנהלת יונתן. כיום אני מסיימת תואר ראשון במדעי החברה בהתמחות חינוך וקהילה, מה שמאפשר לי לשלב בין גישה אקדמית לבין ניסיון מעשי בתחום.
אני מאמינה בהובלת תהליכים בגובה העיניים, ביצירת חיבור אמיתי עם אנשים ובהנעה לפעולה, מתוך מטרה לבנות קהילות חזקות ומעורבות.

הנשים בראש ZANADO

משפחה, חזון והמשכיות
השותפות בין מרים לעדיאל היא קודם כל סיפור משפחתי של אמון וערכים. כחמות וכלה, החיבור בינינו מייצג מפגש בין-דורי מרתק המעניק לנו זווית ראייה ייחודית על עולם העבודה: אנו משלבות בין שימור הזיכרון הארגוני והניסיון המצטבר של עשרות שנים, לבין רוח חדשנית ואסטרטגיה עכשווית.

ב-ZANA DO, אנו מאמינות שארגון חזק חייב לדעת לכבד את הידע שנצבר בו לאורך השנים, ובו זמנית להצעיד אותו קדימה. השותפות שלנו מייצגת בדיוק את המקום הזה – היכולת לגשר על פערי דורות, לייצר המשכיות ניהולית ולשמור על הנכסים הידעוניים של העסק שלכם, תוך התאמתם למציאות המשתנה.

שיתוף הפעולה בינינו מבוסס על הערכה הדדית ואיזון בין יצירתיות למבנה ארגוני יציב. אנו חולקות תשוקה אמיתית לשיפור המערכת הארגונית ומאמינות בכוחם של אנשים להוביל שינוי. עבורנו, ללוות את העסק שלכם זו מחויבות אישית לבניית ארגון שבו העבר והעתיד נפגשים כדי לייצר צמיחה בטוחה

מלאו פרטים ונחזור אליכם

בואו נצעד יחד לבניית תשתית אסטרטגית מנצחת

בואו נדבר ונגלה איך בונים יחד תשתית ניהולית חזקה, ששומרת על הזיכרון הארגוני ומזניקה את העסק קדימה.